職場におけるハラスメント対策
令和3年度の介護報酬改定において、職場におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントの防止のため、雇用管理上の措置を講じる必要があります。
介護サービス事業者におかれましては、男女雇用機会均等法等におけるハラスメント対策に関する事業者の責務を踏まえ、以下を参考にハラスメント対策を適切に講じてください。
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健康福祉局高齢福祉部 介護保険課事業者指導係
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