勤務条件など

　勤務条件などについて、主な内容を掲載しています。
　詳細は、広島市職員採用試験ガイド（パンフレット）の12～14ページをご覧ください。
　※給与・勤務時間・休暇関係の諸規定の改正が行われた場合は、その定めるところによります。

勤務条件

初任給

　試験区分によって異なり、おおむね次表のとおりです。（令和6年4月1日現在。地域手当、初任給調整手当を含み、学校卒業後すぐに採用された場合の額です。学歴や経験年数に応じてこの額は変わります。)

※1  採用時の年齢が35歳で、22歳で大学卒業後、職務経験が10年の場合です。
※2  採用時の年齢が45歳で、22歳で大学卒業後、職務経験が20年の場合です。
※3  採用時の年齢が18歳の場合です。年齢等によって加算されます。

勤務時間・休日

　勤務時間は、午前8時30分から午後5時15分まで（週38時間45分）
　休日は、土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）及び8月6日
　※どちらも、勤務場所により異なる場合あり

諸手当

　期末・勤勉手当（令和５年度は給料月額等の4.5か月分）、扶養手当、通勤手当、住居手当などが支給されます。

配属・異動・昇任

　異動は、適材適所の考え方に立って、職員の能力や経験に応じて行います。事務職・技術職の場合、採用当初は様々な職場に配属され、2～3年で異動があります。その後の異動は3～5年をめどに行われ、幅広く職務経験を積んでいくことになります。なお、新規採用の皆さんの配属先は、4月1日の辞令交付のときにわかります。

［例示：事務職の昇任段階（主な職名）］
　主事　⇒　係長・主査　⇒　課長補佐・主幹　⇒　課長　⇒　部長　⇒　局長・区長

福利厚生

招待事業

　広島が誇る３大プロ（広島交響楽団、サンフレッチェ広島、広島東洋カープ）の鑑賞や観戦のほか、コンサートやオペラなどの文化公演鑑賞に招待しています。

給付・貸付制度など

　結婚、出産、病気、けがなどに対して祝金や見舞金などを支給しています。
　また、住宅取得、自動車購入などのための資金の貸付制度や各種の保険・年金制度、貯蓄制度があります。

サークル活動

　硬式テニス部や陸上競技部、サッカー部、軟式野球部、バスケットボール部、ソフトバレーボール部、合唱部、美術部、書道部、囲碁部など約30のサークルが活動しています。
　初心者から上級者まで、また、様々な職場・年代の職員が入部し、交流の輪が広がっています。

健康づくりの支援

　定期健康診断、人間ドックなどの各種健診や、健康に関する研修会を実施しているほか、保健師・カウンセラーが職場や日常の悩みについて、相談に応じる健康相談室を設置しています。
　また、電話による心と身体の健康相談、禁煙相談、外部機関において心の健康問題の相談に応じる「なやみごと相談」や24時間対応の電話健康相談を実施しています。

研修制度

　​国際平和文化都市を目指す広島市の職員として、採用後からキャリアに応じて段階的に研修を実施し、必要な知識、技能等を身に付けることができるよう支援します。
　新規採用職員には、職場の先輩が１年間、１対１の指導に当たるほか、生活面での相談にも応じています。

　新規採用職員研修では、早く仕事に慣れ、職場での円滑な人間関係が築けるよう、職員として必要な心構えや基本的な知識・技能・態度を身に付けます。
　※消防職の採用者は、消防学校で約6か月間基礎教育を受けます。

研修体系図

広島市職員のワーク・ライフ・バランス

　広島市では、職員が仕事と家庭等を両立し、より一層活躍することができるよう、ライフステージに応じた休暇など多様な支援制度を整備し、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

※育児休業中及び介護休暇中、給与は支給されませんが、一定の条件の下、手当金が支給されます。