広島市男女共同参画推進事業者表彰

　少子・高齢化による労働力不足が懸念される中、働きたい人が性別に関わりなくその能力を発揮でき、仕事と育児・介護などの家庭生活を両立できるようにすることは、将来にわたり活力ある経済・社会を維持するためにも、安心して子どもを産み育て、家族としての責任を男女が分かち合える社会を形成する上でも、非常に重要な課題となっています。
　このため、広島市では、女性の能力発揮や職域拡大、仕事と家庭・地域活動との両立支援などに積極的に取り組み、他の模範となる事業者を「広島市男女共同参画推進事業者」として平成18年度(2006年度)から表彰しています(一般表彰)。
　また、平成28年度(2016年度)より、一般表彰受賞後10年を経過してもなお、男女共同参画の取組の更なる充実に努めている事業者を特別表彰として表彰しています。
　このたび、令和3年(2021年)6月29日に第16回目の表彰式を行いました。表彰(一般表彰及び特別表彰)を受けられた事業者は次のとおりです。
　

第16回広島市男女共同参画推進事業者

１　一般表彰

株式会社エネルギアL＆Bパートナーズ

所在地	広島市中区小町4番33号
業種	不動産業他
主な取組内容	子が生まれた日から２週間以内に２日間取得可能な男性の育児休暇制度を導入しており、平成２９年度から３１年度まで対象者全員が取得している。 　子育てや住宅資金など、様々な目的で活用できる「ライフサポート手当」を支給しており、休業中も支給している。 　業務知識や経験が豊富な女性社員のうち、現在サブマネージャーに登用している１０名について、マネージャーへの登用に向けて、ライン管理能力などの向上を図っている。

エム・エム　ブリッジ株式会社

所在地	広島県広島市西区観音新町一丁目20番24号
業種	建設業
主な取組内容	会社の方針の一つとして働き方改革（ワーク・ライフ・バランス）を掲げ、在宅勤務やフレックスタイム等の制度を導入している。 　不妊治療を受ける予定または治療中の社員を対象に、子を１人妊娠するまでの１年以内、または、複数年にわたり分割で取得する場合は通算して１年（１２か月）以内の期間の休業を認める「チャイルド・プラン休業」制度を導入している。 　キャリアアップのため、男女平等に異動を行っており、管理職予備軍である係長級に占める女性の割合は、平成２９年４月の２．０％から令和２年４月には８．６％と増加している。

広成建設株式会社

所在地	広島市東区上大須賀町1番1号
業種	建設業
主な取組内容	働き方改革の実現に向けて「働き方改革実行プロジェクトチーム」を発足させており、令和６年度までの５か年計画を策定し、業務の見直しや効率化のほか、働きやすさの向上等の諸項目について取組を策定し、定期的に進捗を管理している。 　女性の育児休業については、平成２６年度から対象者全員が取得している。 　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画において、その目標の１つに「管理職に占める女性の割合を３％以上にする。」と定め、平成２９年４月に０％であった割合を、令和２年６月には２．６５％まで増加させている。 　自社のホームページで女性社員の活躍についての記事の掲載、また、仕事見学会の開催など女性の採用を増やす取組を実施している。

中国電力株式会社

所在地	広島市中区小町4番33号
業種	電気・ガス業
主な取組内容	男性が積極的に育児参加することを支援する職場風土の醸成のために、「男性社員のための育児支援制度利用ハンドブック」の作成・周知を行っているほか、「男性社員の育児支援制度利用体験談」をイントラネットで発信するなどの取組を行っている。こうした取組により、男性社員の育児休職利用実績も平成２９年度の１．４％から３１年度３．８％と着実に増加している。 　子の看護・育児、介護、配偶者の出産時のほか、ボランティアや自己啓発などにおいて、法定外の年次有給休暇として取得可能な「ライフサポート休暇」を入社時に原則３０日付与している。 　女性社員の割合について、事務系は平成２３年の２３．５％から３１年の２７．１％と増加しており、技術系は平成２３年の０．６％から３１年の１．３％と増加している。 　令和２年度から、若年層の技術系女性職員を対象として、ネットワーク作り及びライフイベントも見据えてキャリア形成に主体的に取り組む意識の啓発のために懇談会を行っている。

 

２　特別表彰

広島市農業協同組合

所在地	広島市安佐南区中筋三丁目26番16号
業種	複合サービス業
主な取組内容	女性職員のスキルアップを図るため、中核職員養成研修などの選抜型研修へ女性職員を積極的に派遣する取組を継続しているほか、能力がある職員を幹部ポストへ積極的に登用している。 　女性の管理職について、１０年前の応募時は５名であったが、令和２年４月には２７名に倍増させており、管理職に占める女性の割合は１８．８％に達している。 　女性渉外担当者を配置する等、女性の職域拡大を行っている。 　平成２７年度より「最終退室時間報告届」の提出制度を導入し、指定時間以降に退出した場合は、超過理由や職員名を人事教育課に報告を義務付けた。

 

 また、これまでに表彰を受けられた事業所は次のとおりです。
 主な取組内容等については、ダウンロードファイルよりご覧ください。 

　第1回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社花満
• メガネの田中チェーン株式会社　 

　第2回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社かわの
• 株式会社文華堂
• 株式会社フレスタ　

　第3回広島市男女共同参画推進事業者

• 有限会社アートディレクト
• 株式会社ちから
• 株式会社やまひ

　 第4回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社グランデ
• NPO法人シニアネットひろしま
• ヒロボシ株式会社
• NPO法人よもぎのアトリエ 

　 第5回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社タニシ企画印刷
• 株式会社広島銀行
• 広島市農業協同組合
• 介護付有料老人ホーム　メリィハウス西風新都

　第6回広島市男女共同参画推進事業者

• 三興建設株式会社
• 司法書士法人SOLY
• 有限会社ベラミステーション　

 　第7回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社荏原製作所　中国支社
• 株式会社奥村組　広島支店
• オタフクソース株式会社
• 第一タクシー株式会社
• 株式会社第一ビルサービス
• 東亜建設工業株式会社　中国支店
• 広島管財株式会社
• 株式会社不二ビルサービス
• 株式会社古昌
• マロックス株式会社
• 山下江法律事務所

　第8回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社オオケン
• 三栄産業株式会社　
• 水ing株式会社　中国営業所
• 社会保険労務士法人たんぽぽ会
• テルウェル西日本株式会社　中国支店
• 株式会社パルウェーブ
• 広島ガスメイト株式会社 

  第9回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社クボタ　中国支社
• 医療法人社団恵正会
• 社会福祉法人ともえ福祉会　ともえ保育園
• 株式会社日本政策金融公庫　広島支店
• 株式会社丸猫
• 株式会社ヤマサキ
• 株式会社山豊

第10回広島市男女共同参画推進事業者

• イーイング・コーポレーション株式会社
• 株式会社イズミ
• 河井建設工業株式会社
• 広電建設株式会社
• 株式会社明販広島東

　第11回広島市男女共同参画推進事業者

• 一般財団法人広島県環境保健協会
• 株式会社福々庵

第12回広島市男女共同参画推進事業者

　オタフクホールディングス株式会社

第13回広島市男女共同参画推進事業者

• 中電技術コンサルタント株式会社
• 株式会社フレスタ(※特別表彰)

　※一般表彰受賞後10年を経過してもなお男女共同参画の取組の更なる充実に努めている事業者

第14回広島市男女共同参画推進事業者

• 株式会社中電工
• 株式会社ドコモＣＳ中国
• 特定非営利活動法人ポラーノ
• 株式会社マークスラッシュ

第15回広島市男女共同参画推進事業者

• 社会福祉法人あと会
• 株式会社荒谷建設コンサルタント
• 株式会社アンフィニ広島
• 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ中国
• 東洋省力株式会社
• 西日本高速道路サービス中国株式会社
• 学校法人広島女学院
• 広島電鉄株式会社

　表彰を受けられた事業者には、広島市からロゴマークを贈呈します。
　また、その取組内容を広く市民に知っていただき、職場における男女共同参画の取組が一層促進されるよう、市の広報等ホームページ、男女共同参画情報誌を通じて紹介します。

表彰事業者に贈呈するロゴマーク

関連情報

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～第１６回広島市男女共同参画推進事業者表彰への応募をお待ちしています～

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これまでに表彰を受けられた事業者 [PDFファイル／564KB]