採るべき人を見極める　戦略的採用設計セミナー

「社内で明確な採用基準が決まっておらず、選考作業が大変」
「求人への応募があっても、選考の途中で離脱されてしまう」
「やっとの思いで採用にこぎつけても、すぐに辞めてしまう」

　こんなお悩みをお持ちの企業にオススメのセミナーです。

　「良い人がいたら採る」という採用では、選考基準があいまいで採用後のミスマッチも起こりやすくなります。人材確保が難しい時代だからこそ、「どのような人材を採りたいのか」を明確にすることが重要です。
　本セミナーでは、自社に必要な人材の要件整理と採用基準のつくり方を解説し、応募者の離脱を防ぎながら企業の魅力を伝える面接設計についてもご紹介。採用活動の選考プロセスを見直したい方のご参加をお待ちしております。

《このセミナーを通じて目指すコト》

• 自社が求める人物像を整理する
• 採用基準を明確化する
• 途中離脱が起こりにくい面接試験を設計する

セミナー概要

日時

2026（令和8）年11月17日（火曜）　13時30分～14時30分

開催方法

オンライン開催（Microsoft Teams ウェビナー）

対象・定員

広島広域都市圏に事業所を有する企業の経営者、管理職又は人事採用担当者の方

参加費

無料

講師

株式会社マイナビ　キャリアデザイン事業本部
就職情報営業部門　関西・中四国顧客支援部

部長　村上　弘幸　氏

参加を申し込まれる方はこちら

• セミナー申込フォーム

上のリンクからフォームに進み、必要事項を入力してお申込みください。

申込期限

2026（令和8）年11月16日（月曜日）

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