ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ
ひろまる > 1歳~2歳 > 就業支援 > 育児休業、短時間勤務制度等

本文

育児休業、短時間勤務制度等

<外部リンク>
このページを印刷 印刷用ページを表示する通常ページへ戻る

概要

職業生活と家庭生活の両立を支える制度もあります。事業主に申し出ることによって利用できます。
※一定の条件がある制度もあります。

制度の例

  • 育児休業、短時間勤務(一日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含む)、子どもの看護休暇の取得
  • 所定外労働、深夜業(午後10時から午前5時まで)、時間外労働(1年につき150時間、1カ月につき24時間を超える労働)の免除
  • 育児休業等の取得などを理由とした解雇その他の不利益な取扱は禁止されています。
  • 上司・同僚からのハラスメントに関する相談窓口を定めることが事業主に義務づけられています。

このページに関するお問い合わせ先

厚生労働省広島労働局雇用環境・均等室
電話:082-221-9247/Fax:082-221-2356