市職員採用試験（一部）に適性検査（SPI3〈エスピーアイスリー〉）を導入
適性検査（SPI3）とは
「能力検査」と「性格検査」の2つで構成されており、多くの民間企業などの採用選考で利用されています。
多くの人が受験しやすくなるよう導入
令和5年度の職務経験者と就職氷河期世代を対象とした採用試験で、これまで第1次試験で実施していた教養試験に代わり、SPI3を導入します。
これにより、一般的な公務員試験における教養試験対策が不要になります。会場は全国主要都市にあるテストセンターから選択でき、試験日も、指定された期間の中から選択できます。
主な受験資格、申込期限などは、こちらに記載しています。詳しくは、受験案内や市職員採用情報サイトで確認してください。
来年度から他の試験でも
来年度からは、Ⅰ種（行政事務）の試験区分で、SPI3を導入した試験区分を新設する予定です（詳しくは、来年公表）。
SPI3導入後の試験項目（職務経験者・就職氷河期世代）| 区分 | 項目 |
|---|---|
| 第1次 | ●適性検査（SPI3）※教養試験から変更 ●エントリーシート |
| 第2次 | ●小論文試験 ●面接試験 |
| 第3次 | ●面接・プレゼンテーション試験（職務経験者のみ） ●面接試験（就職氷河期世代のみ） ●集団討論試験 |
◆問い合わせ先：人事委員会事務局任用課（電話504-2522、ファクス504-2590）
