ワクチン未接種者への差別は禁止です！

　新型コロナワクチン接種については、新型コロナウイルス感染症のまん延予防の観点から実施するものであることから、予防接種法第9条の規定に基づいて、妊娠中の者を除き、接種を受けるよう努めなければならないとされていますが、接種は強制ではなく、各個人が予防接種による感染症予防の効果と副反応のリスクの双方について理解した上で、自らの意思で接種を受けることとされています。

　国は、新型コロナワクチンは、発症予防効果などワクチン接種のメリットが、副反応などのデメリットよりも大きいことを確認して、皆さまに接種をお勧めしていますが、接種は強制ではなく、ご本人の意思に基づき接種を受けていただくものに変わりはありません。

企業の方（事業主・管理者の方）へのお願い

　新型コロナワクチンの接種は強制ではなく、接種を受ける方の同意がある場合に限り接種が行われます。職場や周りの方などに接種を強制したり、接種を受けていないことを理由に、職場において解雇、退職勧奨、いじめなどの差別的な扱いをすることは許されるものではありません。

　特に、事業主・管理者の方におかれては、接種には本人の同意が必要であることや、医学的な事由により接種を受けられない人もいることを念頭に置いて、接種に際し細やかな配慮を行うようお願いいたします。

　新型コロナワクチンの接種を拒否したことのみを理由として解雇、雇止めを行うことは許されるものではありません。

ワクチン未接種による差別を受けた場合の相談窓口

　ワクチン接種をめぐり、職場内で不利益な取扱を受けるなど、お困りの場合は、一人で悩まず、次の相談窓口等にご相談ください。

コロナ差別に悩んだとき

法務省ホームページ（新型コロナウイルス感染症に関連して－差別や偏見をなくしましょう－）＜外部リンク＞

職場などで差別を受けたとき

参考

厚生労働省

新型コロナワクチンQ&A

新型コロナワクチンの接種を望まない場合、受けなくてもよいですか。＜外部リンク＞

今回のワクチン接種の「努力義務」とは何ですか。＜外部リンク＞

新型コロナウイルスに関するQ&A（一般の方向け）

１．政府の方針

問９ 新型コロナウイルスワクチン接種が、地域・職域で進んでいます。一方でワクチン接種を受けていない人に対する偏見・差別事例があるとも聞きます。 私たちは、どういった点に注意して行動すべきなのでしょうか？＜外部リンク＞

新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）

１０　その他（職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど）

問10　新型コロナウイルスワクチン接種が、地域・職域で進んでいます。一方でワクチン接種を受けていない人に対する偏見・差別事例があるとも聞きます。私たちは、どういった点に注意して行動すべきなのでしょうか。＜外部リンク＞

問11　新型コロナウイルスワクチンの接種を拒否した労働者を、解雇、雇止めすることはできますか。＜外部リンク＞

問12　新型コロナウイルスワクチンを接種していない労働者を、人と接することのない業務に配置転換することはできますか。＜外部リンク＞

問13　採用時に新型コロナウイルスワクチン接種を条件とすることはできますか。＜外部リンク＞

広島県

新型コロナウイルス感染拡大防止のための広島県の対処方針＜外部リンク＞

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