(目的)

第1条　この規程は、広く職員から本市の施策若しくは本市の事務事業の改善に係る提案又は自己の所掌する事務事業の改善成果に係る提案(以下これらを「提案」という。)を求め、提案を本市の施策等に反映させる制度を設け、職員の研究心及び勤労意欲を高めるとともに、行政能率の向上に資することを目的とする。

(提案者の資格)

第2条　職員は、単独又は共同で提案をすることができる。

(提案の内容)

第3条　提案は、具体的かつ実施可能なものであれば、これを行うことができる。

(提案の時期及び方法)

第4条　提案は、随時に行うことができる。

(提案の受理等)

第5条　行政経営課長は、提案を受理したときは、当該提案に関係のある課(事務所その他課に準ずるものを含む。以下同じ。)の長の意見を聴き、かつ、当該提案の内容を調査した上で、当該提案が有益であると認めるときは、調査結果を付して、これを当該提案に関係のある課の長に通知しなければならない。

(提案の実施等)

第6条　前条の規定による通知を受けた課の長は、当該通知に係る提案が本市の施策又は本市の事務事業に係る提案であるときは、その実施に向けて、必要な措置を講じ、又は検討を行わなければならない。

(ほう賞)

第7条　市長は、第5条に規定する行政経営課長が有益であると認める提案の提案者のうち、広島市職員提案ほう賞選考会(以下「選考会」という。)が選考した者に対して、ほう賞を行う。この場合において、共同提案は1提案者とみなす。

(職員提案ほう賞選考会)

第8条　ほう賞を選考させるため、選考会を置く。

(ほう賞の選考)

第9条　ほう賞の選考は、選考会が、次の各号に掲げる提案の区分に応じ、当該各号に定める基準に基づき行う。

(公表)

第10条　受理した提案は、原則として、職員に公表するものとする。

(権利の帰属)

第11条　受理した提案に関するすべての権利は、本市に帰属する。

(委任)

第12条　この規程の施行に関し必要な事項は、企画総務局長が定める。