2　退職手当条例第10条に規定するその他規則で定めるものは、次に掲げる者とする。

2　勤続期間12か月以上(特定退職者にあつては、6か月以上)で退職した職員(第5項又は第7項の規定に該当する者を除く。)が支給期間内に失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、その失業の日につき前項第2号の規定の例によりその者につき雇用保険法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる基本手当の日額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による基本手当の支給の条件に従い支給する。ただし、同号の規定の例によりその者につき同法の規定を適用した場合におけるその者に係る所定給付日数に相当する日数分を超えては支給しない。

3　前2項の規定による退職手当(以下「基本手当に相当する退職手当」という。)の支給に係る退職が定年に達したことその他の市長が定める理由によるものである職員が当該退職後一定の期間求職の申込みをしないことを希望する場合において、市長が定めるところにより、元の任命権者にその旨を申し出たときは、第1項中「当該各号に定める期間」とあるのは「当該各号に定める期間と、求職の申込みをしないことを希望する一定の期間(1年を限度とする。)に相当する期間を合算した期間(当該求職の申込みをしないことを希望する一定の期間内に求職の申込みをしたときは、当該各号に定める期間に当該退職の日の翌日から当該求職の申込みをした日の前日までの期間に相当する期間を加算した期間)」と、「当該期間内」とあるのは「当該合算した期間内」と、前項中「支給期間」とあるのは「次項において読み替えられた前項に規定する支給期間」と、「前項第2号」とあるのは「同項第2号」とし、当該退職の日後に事業(その実施期間が30日未満のものその他市長が定めるものを除く。)を開始した職員その他これに準ずるものとして市長が定める職員が、市長が定めるところにより、元の任命権者にその旨を申し出たときは、当該事業の実施期間(当該実施期間の日数が4年から第1項及びこの項の規定により算定される期間の日数を除いた日数を超える場合における当該超える日数を除く。)は、第1項及びこの項の規定による期間に算入しない。

4　勤続期間6か月以上で退職した職員(第6項の規定に該当する者を除く。)であつて、前条第2項第1号に掲げるもののうち、第1号に掲げる額が第2号に掲げる額に満たないものが退職の日後失業している場合には、一般の退職手当等のほか、同号に掲げる額から第1号に掲げる額を減じた額に相当する金額を、退職手当として、雇用保険法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い支給する。

5　勤続期間6か月以上で退職した職員(第7項の規定に該当する者を除く。)であつて、前条第2項第1号に掲げるものが退職の日後失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、前項第2号の規定の例によりその者につき雇用保険法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる高年齢求職者給付金の額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い支給する。

6　勤続期間6か月以上で退職した職員であつて、前条第2項第2号に掲げるもののうち、第1号に掲げる額が第2号に掲げる額に満たないものが退職の日後失業している場合には、一般の退職手当等のほか、第2号に掲げる額から第1号に掲げる額を減じた額に相当する金額を、退職手当として、雇用保険法の規定による特例一時金の支給の条件に従い支給する。

7　勤続期間6か月以上で退職した職員であつて、前条第2項第2号に掲げるものが退職の日後失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、前項第2号の規定の例によりその者につき雇用保険法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる特例一時金の額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による特例一時金の支給の条件に従い支給する。

8　前2項の規定に該当する者が、これらの規定による退職手当の支給を受ける前に公共職業安定所長の指示した雇用保険法第41条第1項に規定する公共職業訓練等を受ける場合には、その者に対しては、前2項の規定による退職手当を支給せず、同条の規定による基本手当の支給の条件に従い、当該公共職業訓練等を受け終わる日までの間に限り、基本手当に相当する退職手当を支給する。

9　第1項、第2項又は前項に規定する場合のほか、これらの規定による退職手当の支給を受ける者に対しては、次に掲げる場合には、雇用保険法第24条から第28条までの規定による基本手当の支給の例により、当該基本手当の支給の条件に従い、基本手当に相当する退職手当を支給することができる。

10　第1項、第2項及び第4項から前項までに定めるもののほか、基本手当に相当する退職手当の支給を受けることができる者で次の各号に該当するものに対しては、それぞれ当該各号に掲げる金額を、退職手当として、雇用保険法の規定による技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、就業促進手当、移転費又は求職活動支援費の支給の条件に従い支給する。

11　前項第3号に掲げる退職手当は、所定給付日数から待期日数及び基本手当に相当する退職手当の支給を受けた日数を控除した日数を超えては支給しない。

12　第10項第3号に掲げる退職手当の支給があつたときは、第1項、第2項又は第10項の規定の適用については、当該支給があつた金額に相当する日数分の基本手当に相当する退職手当の支給があつたものとみなす。

13　第10項第4号に掲げる退職手当の支給があつたときは、第1項、第2項又は第10項の規定の適用については、雇用保険法第56条の3第1項第1号に該当する者に係る就業促進手当について同条第4項の規定により基本手当を支給したものとみなされる日数に相当する日数分の基本手当に相当する退職手当の支給があつたものとみなす。

14　第10項の規定は、第4項又は第5項の規定による退職手当(以下「高年齢求職者給付金に相当する退職手当」という。)の支給を受けることができる者(高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給を受けた者であつて、当該高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給に係る退職の日の翌日から起算して1年を経過していないものを含む。)及び第6項又は第7項の規定による退職手当(以下「特例一時金に相当する退職手当」という。)の支給を受けることができる者(特例一時金に相当する退職手当の支給を受けた者であつて、当該特例一時金に相当する退職手当の支給に係る退職の日の翌日から起算して6か月を経過していないものを含む。)について準用する。この場合において、第10項中「次の各号」とあるのは「第4号から第6号まで」と、「技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、就業促進手当」とあるのは「就業促進手当」と読み替えるものとする。

15　雇用保険法第10条の4の規定は、偽りその他不正の行為によつて第1項、第2項、第4項から第10項まで又は前項の規定による退職手当の支給を受けた者がある場合について準用する。

16　この規則による退職手当は、雇用保険法の規定によるこれに相当する給付の支給を受ける者に対して支給してはならない。

2　前項の規定による額が次の各号に掲げる額に満たないときは、賃金日額は、同項の規定にかかわらず、当該各号に掲げる額とする。

3　前2項に規定する給与の総額は、職員に通貨で支払われたすべての給与によつて計算する。

4　退職の月前6月に給与の全部又は一部を支払われなかつた場合における給与の総額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる額とする。

5　第1項から前項までの規定にかかわらず、これらの規定により算定した賃金日額が、雇用保険法第17条第4項第1号に掲げる額に満たないときはその額を、同項第2号に掲げる額を超えるときはその額を、それぞれ賃金日額とする。

2　任命権者は、前項の規定により、退職票を交付したときは、失業者の退職手当の支出既未済等の事項を明らかにするため、失業者の退職手当支給台帳を作成し、保管しなければならない。

2　前項に規定する申出は、第2条第1項に規定する理由に該当するに至つた日の翌日から、基本手当に相当する退職手当の支給を受ける資格に係る退職の日の翌日から起算して4年を経過する日までの間(同項の規定により加算された期間が4年に満たない場合は、当該期間の最後の日までの間)にしなければならない。ただし、天災その他申出をしなかつたことについてやむを得ない理由があるときは、この限りでない。

3　前項ただし書の場合における第1項に規定する申出は、当該理由がやんだ日の翌日から起算して7日以内にしなければならない。

4　元の任命権者は、第1項に規定する申出をした者が第2条第1項に規定する理由に該当すると認めたときは、その者に受給期間延長通知書を交付するとともに、退職票に必要な事項を記載し、返納しなければならない。

5　前項の規定により受給期間延長通知書の交付を受けた者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、速やかにその旨を元の任命権者に届け出るとともに、当該各号に掲げる書類を提出しなければならない。この場合において、元の任命権者は、提出を受けた書類に必要な事項を記載し、返付しなければならない。

2　受給資格者が待期日数の期間内に職業に就き、次に掲げるいずれかの給付を受ける資格を取得しないうちに再び離職した場合においては、その離職の日の翌日から起算して待期日数の残日数に等しい失業の日数を経過した後に基本手当に相当する退職手当を支給する。

3　雇用保険法の規定による基本手当の支給を受ける資格を有する者が同法第20条第1項又は第2項に規定する期間内に受給資格者となつた場合においては、当該基本手当の支給を受けることができる日数(第2条第1項の規定による退職手当に係る場合にあつては、その日数に待期日数を加えた日数)に等しい失業の日数が経過した後に基本手当に相当する退職手当を支給する。

4　受給資格者が、基本手当に相当する退職手当の支給を受けることができる日数(第2条第1項の規定による退職手当に係る受給資格者にあつては、その日数に待期日数を加えた日数)の経過しないうちに職業に就き、雇用保険法の規定による基本手当の支給を受ける資格を取得した場合においては、当該基本手当の支給を受けることができる日数(第2条第1項の規定による退職手当に係る受給資格者にあつては、その日数に待期日数の残日数を加えた日数)に等しい失業の日数が経過した後に基本手当に相当する退職手当を支給する。

2　受給資格者は、基本手当に相当する退職手当の支給を受けようとするときは、第2条第1項の規定による退職手当に係る場合にあつては前項に規定する失業の認定を受けた後に同条第2項の規定による退職手当に係る場合にあつては第6条に規定する求職の申込みをした後に管轄公共職業安定所長が指定する失業の認定を受けるべき日ごとに管轄公共職業安定所に出頭して職業の紹介を求め、基本手当に相当する退職手当支給申請書を提出した上、失業の認定を受けなければならない。

3　受給資格者は、基本手当に相当する退職手当の支給を受けようとするときは、前条の支給期ごとに元の任命権者に前項に規定する基本手当に相当する退職手当支給申請書を提出しなければならない。

2　受給資格者は、受講届及び通所届の記載内容に変更があつたときは、速やかにその旨を記載した届書を元の任命権者に提出しなければならない。

2　任命権者は、前項の規定により退職票を提出した者が勤続期間6月未満で退職するときは、当該退職票をその者に返付しなければならない。

2　元の任命権者は、前項の規定による再交付をするときは、その退職票に再交付の旨及びその年月日を記載しなければならない。

3　退職票の再交付があつたときは、元の退職票は、その効力を失う。

2　第5条第1項、第6条前段、第8条第2項、第10条第1項及び前2条の規定は、特例一時金に相当する退職手当の支給について準用する。この場合において、これらの規定(第8条第2項各号を除く。)中「基本手当」とあるのは「特例一時金」と、「受給資格者」とあるのは「特例受給資格者」と、「第2条第1項の規定」とあるのは「第2条第6項の規定」と、「失業認定申告書」とあるのは「特例受給資格者失業認定申告書」と、「第2条第1項に規定する期間内に」とあるのは「当該退職票に係る退職の日の翌日から起算して6月を経過する日までに、特例一時金に相当する退職手当の支給を受けることなく」と読み替えるものとする。

2　高年齢受給資格者が高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給を受けようとするときは、第2条第4項の規定による退職手当に係る場合にあつては前条第1項において読み替えて準用する第10条第1項の規定による失業の認定を受けた後に、第2条第5項の規定による退職手当に係る場合にあつては前条第1項において読み替えて準用する第6条前段の規定による求職の申込みをした後に管轄公共職業安定所長が指定する失業の認定を受けるべき日に管轄公共職業安定所に出頭して職業の紹介を求め、高年齢求職者給付金に相当する退職手当支給申請書を提出した上、失業の認定を受けなければならない。

3　雇用保険法の規定による基本手当の支給を受ける資格を有する者が同法第20条第1項又は第2項に規定する期間内に高年齢受給資格者となつた場合においては、当該基本手当の支給を受けることができる日数(第2条第4項の規定による退職手当に係る高年齢受給資格者にあつては、その日数に待期日数を加えた日数)に等しい失業の日数が経過した後に高年齢求職者給付金に相当する退職手当を支給する。

2　特例受給資格者が特例一時金に相当する退職手当の支給を受けようとするときは、第2条第6項の規定による退職手当に係る場合にあつては第16条第2項において読み替えて準用する第10条第1項の規定による失業の認定を受けた後に、第2条第7項の規定による退職手当に係る場合にあつては第16条第2項において読み替えて準用する第6条前段の規定による求職の申込みをした後に管轄公共職業安定所長が指定する失業の認定を受けるべき日に管轄公共職業安定所に出頭して職業の紹介を求め、特例一時金に相当する退職手当支給申請書を提出した上、失業の認定を受けなければならない。

3　雇用保険法の規定による基本手当の支給を受ける資格を有する者が同法第20条第1項又は第2項に規定する期間内に特例受給資格者となつた場合においては、当該基本手当の支給を受けることができる日数(第2条第6項の規定による退職手当に係る特例受給資格者にあつては、その日数に待期日数を加えた日数)に等しい失業の日数が経過した後に特例一時金に相当する退職手当を支給する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和28年12月1日から適用する。

2　広島市職員退職手当支給条例施行細則(昭和24年11月10日広島市規則第49号)は、廃止する。

3　令和9年3月31日以前に退職した職員に対する第2条第9項の規定の適用については、同項中「第28条まで」とあるのは「第28条まで及び附則第5条」と、同項第2号中「イ　雇用保険法第22条第2項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であつて、同法第24条の2第1項第2号に掲げる者に相当する者として市長が定める者に該当し、かつ、公共職業安定所長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第4条第4項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの」とあるのは「

4　受給資格に係る退職の日が雇用保険法施行規則附則第1条の4に規定する離職の日に相当する期間内である者に係る第1条の2及び第19条の規定の適用については、第1条の2第1項中「次に掲げる者」とあるのは「雇用保険法施行規則(昭和50年労働省令第3号)附則第1条の4の規定により読み替えられた同規則第36条(各号列記以外の部分に限る。)に規定する理由により退職した者のほか、次に掲げる者」と、第19条中「雇用保険法施行規則(昭和50年労働省令第3号)」とあるのは「雇用保険法施行規則」とする。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和30年9月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和31年11月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、〔中略〕同年4月1日から適用する。

2　臨時職員で勤続期間が6月以上あるものに対する期末手当及び勤勉手当の額、支給条件及び支給方法については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年3月30日広島市条例第62号)及び一般職の職員の給与に関する条例施行規則(昭和26年3月30日広島市規則第93号)の規定を準用する。

この規則は、公布の日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和33年4月1日から適用する。

2　失業者の退職手当支給規程の一部を改正する規則(昭和32年広島市規則第71号)の一部を次のように改正する。

3　広島市職員公務災害補償条例施行規則(昭和26年11月1日広島市規則第57号)の一部を次のように改正する。

4　傷い疾病に因る退職等の場合の退職手当に関する規則(昭和29年広島市規則第53号)は、廃止する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和33年10月1日から適用する。

2　昭和33年9月30日以前に退職した者に支給する失業者の退職手当の日額は、なお、従前の失業保険金額表による。

この規則は、公布の日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第11条の7及び別表第3の改正規定は、昭和38年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、(中略)昭和42年8月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の失業者の退職手当支給規則(以下「新規則」という。)の規定は、昭和45年1月1日以後の退職に係る退職手当について適用する。

(通算期間の特例)

3　昭和40年3月31日以前において職員(職員の退職手当に関する条例(昭和28年広島市条例第62号。以下「条例」という。)第2条に規定する職員及び職員とみなされる者並びに条例第10条第1項第2号に規定する職員に準ずる者をいう。以下この項において同じ。)であつた期間(昭和40年4月1日以後の職員であつた期間に引き続く同日前の職員であつた期間を除く。)は、新規則第2条第2項の規定にかかわらず、同項に規定する期間に含まれないものとする。

(就職支度金及び移転費に相当する退職手当の支給に関する経過措置)

4　職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(昭和45年広島市条例第20号。以下「昭和45年改正条例」という。)附則第4項第1号の規定に該当する者は、条例第10条第1項又は第2項の規定による退職手当(以下「失業保険金に相当する退職手当」という。)の支給を受ける資格(以下「受給資格」という。)を有する者で、その就職するに至つた日の前日における失業保険金に相当する退職手当の支給残日数が当該受給資格に係る条例第10条第1項に規定する失業保険金の支給を受けることができる日数(以下「基準日数」という。)の2分の1以上であるものとする。

5　昭和45年改正条例附則第4項第1号に掲げる就職支度金に相当する退職手当(以下「就職支度金に相当する退職手当」という。)の額は、次に掲げる額とする。

6　前項第1号又は第2号に規定する受給資格者であつて、就職するに至つた日の前日における支給残日数が150日以上であるものに係る就職支度金に相当する退職手当の額は、同項の規定にかかわらず、失業保険金に相当する退職手当の20日分に相当する額を同項第1号又は第2号に掲げる額に加算した額とする。

7　前3項に規定する支給残日数とは、受給資格を有する者につき、当該受給資格に係る基準日数から当該受給資格に係る条例第10条第1項に規定する待期日数(以下「待期日数」という。)及び当該失業保険金に相当する退職手当の支給を受けた日数を控除した日数(その日数が、就職するに至つた日から当該受給資格に係る受給期間の満了する日までの日数から当該受給資格に係る待期日数の残日数(待期日数から、当該受給資格に係る退職の日の翌日から就職するに至つた日までの失業の日数を控除した日数をいう。)を控除した日数をこえるときは、就職するに至つた日から当該受給資格に係る受給期間の満了する日までの日数から当該待期日数の残日数を控除した日数)をいう。

8　就職支度金に相当する退職手当は、失業保険法(昭和22年法律第146号)第27条の3第1項に規定する就職支度金の支給の条件に従い支給する。

9　昭和45年改正条例附則第4項第2号に掲げる移転費に相当する退職手当(以下「移転費に相当する退職手当」という。)は、失業保険法第27条の4第1項に規定する移転費に相当する金額を当該移転費の支給の条件に従い支給する。

10　就職支度金に相当する退職手当及び移転費に相当する退職手当の支給に関し必要な手続については、なお従前の例による。

(読替規定)

11　昭和45年1月1日前に退職したことのある職員(条例第2条に規定する職員及び職員とみなされる者をいう。以下同じ。)に対する同日前の職員であつた期間に係る新規則第2条第4項の規定の適用については、同項中「条例第10条第1項又は第2項」とあるのは「条例第10条第1項又は職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(昭和45年広島市条例第20号)の規定による改正前の職員の退職手当に関する条例第10条第3項」とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)の規定(同規則第4条の3、第4条の5第2項、第7条、第13条、第21条及び別表第3の規定を除く。)並びに第2条、第3条及び附則第5項から附則第8項までに規定する各規則のこれらの規定による改正後の規定は昭和45年5月1日から、改正後の規則第13条の規定は昭和45年12月19日から、改正後の規則第21条及び別表第3の規定は昭和46年1月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

2　職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(昭和50年広島市条例第44号)附則第3項第2号に規定する待期日数は、同号に規定する失業保険金の日額に同号に規定する日数のうち昭和50年4月1日以後の日数を乗じて得た額を同号に規定する基本手当の日額で除して得た数(1未満の端数を生じたときは、切り捨てる。)に相当する日数とする。

この規則は、昭和64年4月1日から施行する。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

この規則は、平成13年1月6日から施行する。

1　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

2　この規則の施行の日前に退職した職員に係る失業者の退職手当の支給については、なお従前の例による。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に退職した職員に係る改正後の失業者の退職手当支給規則(以下「新規則」という。)第2条の規定による失業者の退職手当の支給については、次項から附則第5項までに定めるものを除くほか、なお従前の例による。

3　新規則第2条第10項第4号及び第13項の規定は、施行日以後に職業に就いた者に対する同条第10項第4号に掲げる退職手当の支給について適用し、施行日前に職業に就いた者に対する改正前の失業者の退職手当支給規則(以下「旧規則」という。)第2条第10項第4号及び第5号に掲げる退職手当の支給については、なお従前の例による。

4　施行日前にした偽りその他不正の行為によって新規則第2条の規定による失業者の退職手当の支給を受けた者に対するその失業者の退職手当の全部若しくは一部を返還すること又はその失業者の退職手当の額に相当する額以下の金額を納付することの命令については、なお従前の例による。

5　新規則第2条第15項の規定は、施行日以後に偽りの届出、報告又は証明をした事業主又は職業紹介事業者等(雇用保険法(昭和49年法律第116号)第10条の4第2項に規定する職業紹介事業者等をいう。)に対して適用し、同日前に偽りの届出、報告又は証明をした事業主に対する失業者の退職手当の支給を受けた者と連帯して新規則第2条第15項の規定による失業者の退職手当の返還又は納付を命ぜられた金額の納付をすることの命令については、なお従前の例による。

6　附則第2項から前項までの場合において、施行日の前日までに退職した職員に係る平成15年5月1日から施行日の前日までの間における旧規則第2条の規定の適用については、同条第1項中「雇用保険法(昭和49年法律第116号)」とあるのは「雇用保険法等の一部を改正する法律(平成15年法律第31号)による改正前の雇用保険法(昭和49年法律第116号。以下「旧雇用保険法」という。)」と、同項第2号並びに同条第2項、第4項から第10項までの規定、第14項及び第15項中「雇用保険法」とあるのは「旧雇用保険法」とする。

7　附則第2項及び第3項並びに前項の規定にかかわらず、平成15年5月1日から施行日の前日までの間に退職した職員のうち旧規則第2条の規定により退職手当を受けることができる者の失業者の退職手当の額は、新規則第2条の規定を適用するとしたならば受けることとなる失業者の退職手当の額と附則第2項及び第3項並びに前項の規定により受ける失業者の退職手当の額のいずれか多い額とする。

8　附則第2項、第3項及び第6項の規定にかかわらず、平成15年5月1日前に退職した職員が同日から施行日の前日までの間に職業に就いた場合は、雇用保険法等の一部を改正する法律(平成15年法律第31号)附則第8条に規定する就業促進手当の支給の例により新規則第2条第10項第4号に掲げる就業促進手当に相当する退職手当を支給する。ただし、その者が旧規則第2条第10項第4号又は第5号の規定により退職手当を受けることができる者である場合の失業者の退職手当の額は、本文の規定を適用するとしたならば受けることとなる失業者の退職手当の額と附則第2項、第3項及び第6項の規定により受ける失業者の退職手当の額のいずれか多い額とする。

9　平成15年5月1日から施行日の前日までの間に退職した職員に対して、同月1日から施行日の前日までの間に旧規則第2条の規定により支払われた退職手当は、前2項の規定による失業者の退職手当の内払とみなす。

1　この規則は、平成19年10月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

2　改正後の第1条の2並びに第2条第1項(第1号を除く。)、第2項及び第4項から第7項までの規定は、この規則の施行の日以後の退職に係る退職手当の支給について適用し、同日前の退職に係る退職手当の支給については、なお従前の例による。

3　改正前の第2条第16項、第8条第2項から第4項まで、第17条第3項及び第18条第3項の規定は、雇用保険法等の一部を改正する法律(平成19年法律第30号)附則第42条の規定によりなお従前の例によるものとされた同法第4条の規定による改正前の船員保険法(昭和14年法律第73号)の規定による失業等給付の支給を受ける者に係る退職手当の支給については、なおその効力を有する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成22年4月1日から施行する。

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に職員の退職手当に関する条例(昭和28年広島市条例第62号)第2条第1項に規定する職員(同条第2項の規定により職員とみなされる者を含む。以下同じ。)であった者であって、退職の日が施行日前であるもの及び施行日の前日において職員であって、施行日以後引き続き職員であるものに対する改正後の失業者の退職手当支給規則第1条の2第2項第2号の規定の適用については、なお従前の例による。

この規則は、公布の日から施行する。

1　この規則は、平成29年1月1日から施行する。

2　退職職員(退職した職員(職員の退職手当に関する条例(昭和28年広島市条例第62号)第2条第1項に規定する職員(同条第2項の規定により職員とみなされる者を含む。)をいう。)をいう。以下同じ。)であって、退職職員が退職の際勤務していた本市の事務を雇用保険法(昭和49年法律第116号)第5条第1項に規定する適用事業とみなしたならば雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)第2条の規定による改正前の雇用保険法第6条第1号に掲げる者に該当するものにつき、改正後の失業者の退職手当支給規則(以下「新規則」という。)第2条第4項又は第5項の勤続期間を計算する場合における同条例第7条の規定の適用については、同条第1項中「在職期間」とあるのは「在職期間(雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)の施行の日(以下この項及び次項において「雇用保険法改正法施行日」という。)前の在職期間を有する者にあっては、雇用保険法改正法施行日以後の職員としての引き続いた在職期間)」と、同条第2項中「月数」とあるのは「月数(雇用保険法改正法施行日前の在職期間を有する者にあっては、雇用保険法改正法施行日の属する月から退職した日の属する月までの月数(退職した日が雇用保険法改正法施行日前である場合にあっては、零))」とする。

3　新規則第2条第10項(第6号に係る部分に限り、同条第14項において準用する場合を含む。)の規定は、退職職員であって求職活動に伴いこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)以後に同号に規定する行為(当該行為に関し、改正前の失業者の退職手当支給規則(以下「旧規則」という。)第2条第10項第6号に掲げる広域求職活動費に相当する退職手当が支給されている場合における当該行為を除く。)をしたもの(施行日前1年以内に同条第4項又は第5項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者であって施行日以後に新規則第2条第4項から第7項までの規定による退職手当の支給を受けることができる者となっていないものを除く。)について適用し、退職職員であって施行日前に公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動をしたものに対する広域求職活動費に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

4　新規則第2条第14項において準用する同条第10項(第4号に係る部分に限る。)の規定は、退職職員であって施行日以後に職業に就いたものについて適用し、退職職員であって施行日前に職業に就いたものに対する失業者の退職手当支給規則第2条第10項第4号に掲げる就業促進手当に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

5　施行日前に旧規則第2条第4項又は第5項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者(施行日以後に新規則第2条第4項から第7項までの規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者を除く。)に対する失業者の退職手当支給規則第2条第10項第5号に掲げる移転費に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条第10項第5号の改正規定及び附則第3項の規定は、平成30年1月1日(同項において「一部施行日」という。)から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の失業者の退職手当支給規則第2条第9項(第2号に係る部分に限り、同規則附則第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定は、退職職員(退職した職員(職員の退職手当に関する条例(昭和28年広島市条例第62号)第2条第1項に規定する職員(同条第2項の規定により職員とみなされる者を含む。)をいう。)をいう。次項において同じ。)であって失業者の退職手当支給規則第2条第1項第2号に規定する所定給付日数から同項に規定する待期日数を減じた日数分の同項の退職手当又は同号の規定の例により雇用保険法(昭和49年法律第116号)の規定を適用した場合におけるその者に係る同号に規定する所定給付日数に相当する日数分の同条第2項の退職手当の支給を受け終わった日が平成29年4月1日以後であるものについて適用する。

3　退職職員であって雇用保険法等の一部を改正する法律(平成29年法律第14号)第4条の規定による改正後の職業安定法(昭和22年法律第141号)第4条第8項に規定する特定地方公共団体又は同法第18条の2に規定する職業紹介事業者の紹介により職業に就いたものに対する附則第1項ただし書に規定する改正規定による改正後の失業者の退職手当支給規則第2条第10項(第5号に係る部分に限り、失業者の退職手当支給規則第2条第14項において準用する場合を含む。)の規定は、当該退職職員が当該紹介により職業に就いた日が一部施行日以後である場合について適用する。

1　この規則は、令和元年12月14日から施行する。ただし、第7条第2項の改正規定は、公布の日(附則第3項において「公布日」という。)から施行する。

2　この規則の施行の日前に失職し、又は退職した者が改正前の第1条の2第1項第3号に掲げる者に該当する場合は、当該失職し、又は退職した者は、改正後の第1条の2第1項に規定する特定退職者とみなす。

3　改正後の第7条第2項の規定は、失業者の退職手当支給規則第2条第3項に規定する基本手当に相当する退職手当の支給を受ける資格に係る退職の日の翌日から起算して4年を経過する日が公布日以後である者からの申出について適用し、当該退職の日の翌日から起算して4年を経過する日が公布日前である者からの申出については、なお従前の例による。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の附則第4項の規定は、令和2年5月1日以降に退職した者について適用する。

1　この規則は、令和4年7月1日から施行する。ただし、附則第3項の改正規定は公布の日から、第2条第10項第5号の改正規定は同年10月1日から施行する。

2　改正後の第2条第3項の規定は、この規則の施行の日以後に同項に規定する事業を開始した職員その他これに準ずるものとして市長が定める職員に該当するに至った者について適用する。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

2　改正後の第2条第10項(第4号に係る部分に限り、同条第14項において準用する場合を含む。)の規定は、退職職員(退職した職員(職員の退職手当に関する条例(昭和28年広島市条例第62号)第2条第1項に規定する職員(同条第2項の規定により職員とみなされる者を含む。)をいう。)をいう。以下同じ。)であってこの規則の施行の日以後に安定した職業に就いた者について適用し、退職職員であって同日前に職業に就いた者に対する就業促進手当に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。